地铁物业检查会查纹身吗？

在地铁物业的日常运营与管理工作中，涉及到诸多方面的检查内容，而关于是否会检查纹身这一问题，需要从多个角度来分析。

从整体的服务形象和规范角度来看，地铁物业作为公共服务行业，对员工的外在形象通常是有一定要求的，在招聘环节，很多地铁物业企业会在入职标准中明确规定员工不得有过于明显的纹身，这主要是考虑到地铁作为城市的重要公共交通枢纽，每天承载着大量的乘客，物业员工代表着整个地铁运营的形象，过于张扬或具有不良含义的纹身可能会给乘客带来不专业、不严肃的印象，影响服务质量和企业声誉，所以在新员工入职体检和背景审查等环节，有可能会对纹身情况进行检查。

在日常的工作检查中，一般不会专门针对纹身进行检查，物业的工作检查重点往往集中在工作规范、安全操作、服务态度等方面，会检查工作人员是否按照规定的流程进行设备维护、是否及时处理乘客的需求和投诉、是否严格遵守安全制度等，如果员工的纹身是比较隐蔽的，在正常工作着装情况下不会外露，通常也不会引起特别的关注。

但如果员工的纹身比较明显，即使在工作期间也能被乘客轻易看到，并且纹身的内容涉及到暴力、色情、反动等不良信息，那么在工作检查或者乘客反馈后，地铁物业可能会对其进行提醒甚至要求其进行整改，因为这样的纹身不仅不符合企业的形象要求，还可能对乘客造成不良影响，违反公共道德和社会秩序。

地铁物业在招聘时可能会检查纹身情况，而在日常工作检查中一般不会专门针对纹身进行检查，但如果纹身明显且内容不当，就可能会受到关注和处理。