物业上班经常加班违法吗？

在物业行业，上班经常加班是较为常见的现象，很多物业从业人员都会有这样的疑问：物业上班经常加班违法吗？这需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，我国《劳动法》等相关法律法规对加班有着明确的规定，正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果物业企业安排员工加班，却没有遵循上述法律规定的时间限制，让员工长时间、高强度地加班，那很可能就涉嫌违法，某物业项目在小区进行大规模设施改造期间，要求员工连续数月每天加班超过三小时，且每月加班总时长远远超过三十六小时，这种情况就明显违反了法律规定。

关于加班报酬，法律也有严格要求，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在物业工作中，如果企业安排员工加班，却没有按照规定支付相应的加班工资，同样属于违法行为，在节假日期间，物业企业要求员工加班保障小区的正常运转，但事后既没有安排补休，也没有支付相应倍数的加班工资，这就侵害了员工的合法权益。

在实际的物业工作中，情况可能会比较复杂，物业行业具有特殊性，其服务对象是小区的业主，需要随时保障小区的安全、卫生、设施设备正常运行等，在一些特殊情况下，如突发的设备故障维修、恶劣天气的应急处理等，可能确实需要员工加班来及时解决问题，以维护小区的正常秩序和业主的生活质量，这种情况下，物业企业应该与员工充分沟通，并且在事后按照法律规定给予相应的补偿。

物业上班经常加班是否违法不能一概而论，如果物业企业严格按照法律规定的时间限制安排加班，并支付相应的加班报酬，那么这种加班是合法的；反之，如果违反了法律关于加班时间和报酬的规定，就是违法的行为，物业从业人员如果遇到加班违法的情况，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益，物业企业也应该依法规范用工行为，保障员工的合法权益，这样才能构建和谐稳定的劳动关系，促进物业行业的健康发展。